החברה פסיכולוגי ההון Y

… עסקים יש מערכות רבות להצלחת ניסיון ראשים, אבל כמה לאלה להלן גם להתענג על ניצחון. כולם לחוות הצלחה להעלות את הביטחון העצמי שלהם היא ליצור הון פסיכולוגי משתקף גם את המספרים … ג 'ונאס Ridderstrale. יותר ויותר, הארגונים המבקשים לייעל את פעולתו, כדי להשיג מבנה הצוות המשולב לעבר מטרות, יעדים עסקיים, התנהגות ארגונית חיובית, איפה זה בא לידי ביטוי האקלים הארגוני המתאים, כדי להבטיח יעילות, כבר לדאוג יודעים איך לטפל, כדי כראוי כתובת גורם המשאב האנושי שלהם בחיי העסק. הביקוש למשאב האנושי של החברה כדי לטפל, לספק אמצעי הולם את הביצועים שלהן ואת שביעות רצון בעבודה, בהצלחה באמצעות פוטנציאל יצירתי וחדשני של כל אדם, גירויים motivacionales? להוביל ההון האנושי הוא פעיל, ו ההון גוון פסיכולוגי החברה יש. בהקשר זה יש תרומה מעניין כריסטינה סימון, דיקן לפסיכולוגיה באוניברסיטת IE האוניברסיטה, אשר מציין, בירת Quea המודל הפסיכולוגי הוא מאוד האחרונים, ו Pora הן עדיין יכול לכוון לא בסדר המדידה של כל אחד ממרכיביו או האיזון האידיאלי שלה. כן, יש כבר כלים למדידת הון פסיכולוגי, ובמובן זה יש לציין את העבודה שנעשית על ידי פרד Luthans במכון למנהיגות של אוניברסיטת נברסקה, לינקולן. Luthans הוא אבי המושג, אשר הביא את האפשרות להחיל את העקרונות הבסיסיים של מה שנקרא פסיכולוגיה חיובית ? "אשר מוקדש ללימוד התנהגות האדם מן החוזק שלהם גורמים חיוביים" לעולם של עבודה וארגונים בראיון וורטון Universia עושה זאת, אומר כי entiende? ההון כמו להגדיר את הסחורות שאנו משתמשים לגדול או התקדמות. באותו אופן, כי ההון הפיננסי הוגדר (? ~ מה tienes? ? ?) הון אינטלקטואלי (? ~ מה אתם יודעים לעשות ? ?) והון חברתי (? ~ מי אתה relacionas? ? ?) אנו מבינים את ההון הפסיכולוגי ? ~ איך הם ? ?, כלומר, אוסף של תכונות חיוביות של האישיות שאנחנו לפרוס בחייהם המקצועיים שלנו. בשירות בהקשרים העבודה, תכונות אלו יכולים להשפיע על התוצאות שהם מקבלים. בפרט, אנו מדברים (מוטיבציה לקראת מימוש המטרה) יהיה, אופטימיות לא מציאותית (אמון התוצאה החיובית של אירועים עתידיים), גמישות (היכולת להתמודד עם תנאים לוואי לא בטוחים בהתמדה) וביטחון (ביטחון ביכולות שלהם כדי להשיג מוסיף המוצע מטרות על סיימון על הנושא, כי המחקרים עד כה מראים על קשר בין רמת ההון פסיכולוגי מקצועי הביצועים שלהם בחברה. בייחוד בעידן המודרני ברור כי אנשים שבבעלותם גדול המינון של חוסן ואופטימיות מציאותי להיות מוכנים יותר להתמודד עם הזמנים של חוסר ודאות או בנסיבות שליליות. במובן זה, IE הספר לפסיכולוגיה הם ליזום מחקר עם רשת הסטודנטים של IE על הקשר בין הון פסיכולוגי לבין ההצלחה של הקריירה הניהולית שלו. כמו כן, שילוב של תכונות כגון ביטחון מוגבר יהיה ועקשנות בהשגת המטרות. בנוסף, אנשים בעלי אותם נוטים לייצר חזיונות של העסק לטווח ארוך, שהוא סימן ההיכר של קיימות, אחת השאיפות הגדול של היום עסקים. שקול סיימון שוב מציין כי המודל של ההון הפסיכולוגי הוא מאוד האחרונים ולכן עדיין יכול לכוון לא בסדר המדידה של כל אחד ממרכיביו או האיזון האידיאלי שלה. כן, יש כבר כלים למדידת הון פסיכולוגי, ובמובן זה יש לציין את העבודה שנעשית על ידי פרד Luthans במכון למנהיגות של אוניברסיטת נברסקה, לינקולן. Luthans הוא אביו של המושג, אשר נבעה החלת עקרונות היסוד של מה שנקרא פסיכולוגיה חיובית ? "אשר מוקדש ללימוד התנהגות האדם מן החוזק שלהם ואת הגורמים החיוביים, את עולם העבודה והארגונים. לאור היכולת של המנהיגים כדי להדגים את עמדות והתנהגויות לגבי הקבוצות שלהם, את הפיתוח של יכולות אלה יכול להביא לשיפור הכללי ההון הפסיכולוגי ברחבי הארגון. לבסוף, אנו התייחסות להיבט חשוב במיוחד של הון פסיכולוגי הוא שזה מצביע על רמות גבוהות יותר של רווחה אישית, אשר ללא ספק לוקח את הטופס של שיעור גבוה יותר של שביעות רצון בעבודה לבין הסביבה מוצלח יותר עבור העובדים לוקחים בחשבון הערות סיימון, ההון הפסיכולוגי, כפי ששמו מרמז, מצביע על גורמים ייחודיים לאדם, וכי בהקשר של משבר, כדי לסייע להתגבר על הרגעים הקשים משביע רצון יותר. בכל אופן, אני אמר כי ההון הפסיכולוגי הוא developable, וכי כלומר, הארגון יכול לספק לאנשים במצבי משבר עם מינון גבוה יותר של אופטימיות ריאלית, או עמדות גמישות יותר סובלנות מוגברת לתסכול ודיכאון. בקו הזה, ארגון גאלופ פיתח ? ? ~ מבוססת בפועל fortalezas? ? ? (אימון כוח מבוססות) והוא מיושם בהצלחה בחברות. בעיקרון לספק ראיות של החשיבות של בניית ארגון המבוסס על נקודות החוזק של העובדים שלהם, במקום לנסות ? ~ desajustes? לתקן ? ? בין הפרופיל שלהם ומה הדרישות הארגון. זה שינוי בגישה עשויות להיות השלכות חשובות על הניהול של מפעלים, ויש לו יישומים למצבים שאנחנו חיים יומיומי, כגון החלטות פרופילים קידום מבריק מבחינה טכנית, אך חסר מוטיבציה של פעילויות שיבוצעו על ידי מנהל. כתוצאה מכך העובד מן החוזק שלהם ואת אשר הוא ליצור מקומות עבודה שבהם אתה מרגיש לא נוח השיפוט, אשר משפיע על צוותי העבודה שלהם ואת סביבת העבודה בכלל. מעניין מאוד cuando? מציין כי סביר להניח כי המושג של הון פסיכולוגי להחליף אינטליגנציה רגשית ככלי לפיתוח מנהלים ועובדים, כפי שהוא מכסה את המטרה הכפולה של שהניבו תוצאות טובות וזה חשוב יותר ויותר, יצירת עבודה בסביבות בריא.